Процесс поиска работы разделяется на несколько этапов, и если на одном из них допущена ошибка, то вы не сможете «перейти на следующий уровень». Тщательно проанализируйте свое поведение, вспомните, что и как вы делали на каждом этапе. Ошибки — это не повод для уныния, а возможность измениться к лучшему!

Этапы поиска работы:

1. Постановка цели поиска (какая должность и в какой компании).
2. Составление резюме и сопроводительного письма.
3. Составление стратегии и плана поиска (где и как искать).
4. Прохождение телефонного интервью и личного собеседования.
5. Приглашение на работу.

1) Итак, первой причиной может стать неверно выбранная цель поиска. Стоит ли менять место работы, если на новом месте вы будете заниматься тем же? Возможно, дело вовсе не в плохом начальнике или несговорчивых клиентах. Посмотрите шире: та ли это профессия и отрасль, где ваши умения используются на 100%?

Возможно, вам будут полезны: консультация «Экспертиза профессиональных возможностей» или консультация по ситуации на рынке труда в вашей области.

2) В резюме многие склонны искать корень зла, хотя зачастую это вовсе не так.

• Если вы уверены в своей цели (п.1), то сверьте ее с резюме: соответствуют ли они друг другу? Отражает ли ваше «жизнеописание» те знания, навыки, личные качества, которые требуются на искомой позиции?
• Любое дело ценится за свой результат: а упомянули ли вы свои конкретные и, желательно, измеримые успехи в своем резюме?
• Насколько четко структурирована информация в резюме? Можно ли что-то убрать без потери качества или, наоборот, где-то стоит внести больше ясности? Всё ли понятно, если читающий — не специалист в данной области?
• Часто соискатели пренебрегают сопроводительным письмом или делают его очень коротким и формальным. Не упустите дополнительный шанс продать себя и свой драгоценный опыт!

Возможно, вам будет полезна консультация «Резюме, которое работает на вас».

3) Если поиск работы происходит от случая к случаю, бессистемно, велика вероятность потерпеть неудачу. Есть ли у вас план действий, а также понимание того, на каком его этапе вы сейчас находитесь? Отслеживаете ли вы результаты направления резюме в компании, кадровые агентства? Используете ли вы стандартные инструменты поиска, или приспосабливаете под специфику вашей отрасли и позиции? (И микроскопом можно гвозди забивать, но много ли в этом толку?) Как часто и активно вы ищете вакансии, рассылаете резюме по компаниям, кадровым агентствам? Что в вашем понимании «долго ищу работу»?

Возможно, вам будут полезны: подготовка тактики поиска с экспертом или сопровождение консультанта.

4) Тщательная подготовка — вот залог вашего успеха в процессе поиска. Всегда будьте готовы к звонку от работодателя. Перед встречей заранее полезно будет продумать:

• Чего вы хотите от этой встречи, компании и должности?
• Как будет лучше предоставить достоверную и позитивную информацию о себе?
• Какую информацию вы хотите получить от потенциального работодателя?

Обязательно отрепетируйте самопрезентацию и ответы на наиболее распространенные вопросы.

Возможно, вам будут полезны консультация «Подготовка к эффективному собеседованию» и индивидуальная консультация.

5) На самом последнем этапе есть соблазн расслабиться и потерять контроль над ситуацией. Столько работы уже проделано: не позволяйте себе все испортить в последний момент! Как вы говорите о своих пожеланиях к будущему месту работы? Как ведете себя на финальном интервью? Каким образом обсуждаете будущую зарплату? Обращаете ли внимание на юридические моменты?

Возможно, вам будут полезны подготовка тактики поиска с экспертом и юридическая консультация.

Выясните реальную причину своих неудач и будьте готовы к изменениям!

Если вы не знаете, какую работу искать, консультант Clever поможет понять, что для вас важно при выборе работодателя, сформулировать критерии поиска работы, а в случае необходимости — и выбрать сферу деятельности в целом и даже принять решение о смене профессии.

В выборе дальнейшего карьерного и профессионального пути вам сможет помочь наша услуга Экспертиза профессиональных возможностей. Мы определяем ваши склонности к той или иной деятельности, и уже на основании этого даем различные варианты позиций, соответствующего функционала и критериев для выбора комфортной для вас компании. На основании заключения эксперта Clever по оценке и развитию мы сможем предложить вам несколько направлений для развития, а также прописать возможные карьерные сценарии по каждому из них.

В жизни каждого человека может возникнуть желание переехать в другой город. Но что делать, если необходимо сразу после переезда начать работать? Единственным вариантом остается дистанционный поиск работы.

В этой ситуации нужно учитывать следующие особенности поиска:

1. Кандидаты, проживающие в другом городе, не так мобильны и им требуется время и средства для поездок на собеседования. И еще дополнительное время на переезд перед выходом на работу. Далеко не многие компании готовы оплачивать своим потенциальным сотрудникам эти затраты и долго ожидать их переезда, будьте к этому готовы.
   Решение: а) иметь/планировать возможность приезжать в город для прохождения собеседований; б) заранее продумать и подготовить все необходимое для оперативного переезда (оценить сроки, подыскать место проживания и т.п.).
2. Каждый город имеет свои особенности рынка труда: местные компании-работодатели, которые занимают некое положение на рынке (являются брендом, имеют связи, собственных поставщиков и т.п.) могут быть не так известны в других городах. Поэтому часто, когда работодатель/рекрутер видит резюме кандидата из другого города, он может недооценить опыт работы данного человека.
   Решение: описывая опыт работы, оперировать фактами и включать в резюме информацию о бывших работодателях (сферу деятельности, рейтинг в своей индустрии, сайт компании и т.п.).
3. Ситуация дополнительно осложняется для позиций, предполагающих знание региональной специфики (знание рынка продуктов/услуг, наличие связей и т.п.). С точки зрения работодателя опыт соискателей из других городов, откликающихся на подобные вакансии – например, в области закупок – будет нерелевантным.
   Решение: а) заранее начать изучать рынок/поставщиков того города, куда собираетесь переехать и при накоплении такого знания указать это дополнительно в резюме и сопроводительном письме; б) в описании опыта делать дополнительный акцент на ключевых компетенциях (успешный опыт сложных переговоров, навыки планирования и пр. – в соответствии с вашим опытом и должностью); в) при наличии способности быстро адаптироваться, уровня коммуникации, высокой обучаемости – также указать это в резюме и сопроводительном письме. Это может помочь вам получить некий «кредит доверия» и даст возможность освоить новизну рынка уже на месте.
4. И аналогично, в каждом регионе существуют собственные источники поиска работы: свои работные сайты, работодатели, ведущие рекрутинговые агентства, пресса. И эффективность каждого источника может быть иной, нежели в вашем городе. Например, в Москве очень популярен интернет-поиск, тогда как в Некоембурге самое эффективное – это пресса. Или определенное «Рекрутинговое Агентство» – лидер в Новосибирске, но в Москве занимает очень слабые позиции, и вакансий там крайне мало.
   Решение: исследуйте, как принято искать работу именно в интересующем городе, какие ключевые агентства, привлекательные компании-работодатели, газеты и журналы здесь существуют.

Для составления наиболее эффективной тактики поиска работы, возможно, вам будет полезна Индивидуальная консультация эксперта рынка труда

Если вас приглашают на собеседование, и это было уже не один или даже более трёх раз, причём приглашают на интересные для вас вакансии - то очевидно, что ваше резюме достаточно привлекательно. А вот с чем-то другим, возможно, стоит поработать.

Причины отказа после собеседования могут быть очень разные:

1. до встречи с вами уже было принято положительное решение в пользу другого соискателя (вы просто не успели);
2. на данную позицию нашёлся более сильный соискатель;
3. у работодателя отсутствует целостное видение нужного человека и требований к нему на данной позиции;
4. представителя компании в этот день было неважное настроение/самочувствие; компания встречалась с вами «на будущее», чтобы иметь в виду для будущих вакансий;
5. у вас недостаточно хорошая/понятная самопрезентация;
6. ваш опыт не соответствует требованиям, но этого не видно из резюме;
7. работодателю не подходят ваши личностные качества или компетенции;
8. особые персональные данные;
9. про вас забыли;
10. и другие причины.

Вам уже отказали после собеседований более трёх работодателей, то вряд ли это причины 1-5 – пора начинать работать над собой! Необходимо пересмотреть подготовку к собеседованию, проанализировать, как вы выглядите со стороны, как структурируете свой рассказ, насколько конкретно отвечаете и приводите примеры – то есть изменить самопрезентацию и свое поведение на собеседованиях.

Возможно, вам будет полезна Подготовка к эффективному собеседованию.

Ваша стоимость как потенциального сотрудника складывается из двух ключевых составляющих, одну из которых, а то и обе, многие забывают учитывать: 1.ценность вас как конкретного соискателя и 2.ситуация на рынке труда.

1. Ценность конкретного соискателя, то есть ценность его опыта (предыдущие работодатели, уровень ответственности, успешность выполняемых задач, длительность работы и пр.), образования (соответствие сфере деятельности, уровень учебного заведения, успешность обучения, актуальность знаний и пр.), ключевых навыков и компетенций в соответствии с искомой работой.
   Часто соискатели неадекватно оценивают себя (как правило, в сторону завышения), т.к. ориентируются на отдельные и поверхностные составляющие. Исходя из своих потребностей (желания что-то приобрести или необходимости выплаты кредита) соискатели рассчитывают повысить свою ценность посредством получения МВА образования, прохождения определенных курсов и т.п. Тогда как важнее комплексно подойти к оценке своей стоимости.
   К примеру, факт роста внутри одной организации добавляет достоинств, что может позитивно влиять на вашу стоимость. Или, например, нормальным периодом работы в компании считается срок более 2,5 лет – более частые смены работы могут понижать соискателя в стоимости. Однако возможны исключения, связанные с выполнением проектной работы.
   Наличие же степени МВА как таковой не повышает автоматически стоимость соискателя.
2. Ситуация на рынке труда т.е. степень востребованности работодателями специалиста с определенной квалификацией. Логично, что при малом количестве нужных специалистов на рынке труда работодатели будут склонны повышать стоимость для их привлечения и удержания.
   Ситуация на рынке труда постоянно меняется и может быть совсем иной, нежели когда вы это делали пять лет назад. Поэтому исследуйте ее в тот момент времени, когда вы ищите работу.

Сейчас доступно множество вспомогательных инструментов оценки своей стоимости – специальные счетчики зарплаты, различные обзоры зарплат, предоставляемые работными сайтами. Важно понимать, что они могут служить лишь примерным ориентиром при оценке вашей стоимости: как правило, они отражают статистику зарплат, указанных в вакансиях. Поэтому могут иметь погрешность до 50%, ведь эта статистика является усредненной цифрой и не учитывает ключевой составляющей - индивидуальной оценки соискателя, его совокупного опыта.

Возможно, вам будет полезна Индивидуальная консультация, посвященная определению вашей стоимости на рынке труда.